Finance.sk

Dobrý deň p. advokát, prosim Vás, naši zamestnanci majú 37,5 hod. týždenný úväzok a zaradanení sú v 3.stupni náročnosti. Moja otázka znie z akej hodinovej sadzby máme vychádzať pri výpočte nočného príplatku po novele platnej od 1.9.2011. Ďakujem.

Dobrý deň, Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Minimálna mzda pre rok 2011 je 317 €. Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia podľa § 124 Zákonníka práce za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 2 tohto paragrafu, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu, a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky. Za každú hodinu práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Na základe vyššie uvedeného je možné si vypočítať mzdové zvýhodnenie a mzdovú kompenzáciu. JUDr. Milan Ficek, Advokátska kancelária Bratislava

Odpovedal: Ficek Milan, JUDr.

Související dotazy:

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Vymáhanie mzdy

Nárok na podporu v nezamestnanosti

Pracovný pomer na dobu určitú a neuzatvorenie nove

Nevyplatenie mzdy pre pokutu SOI