Finance.sk

Dobrý deň p. advokát, chcela by som sa spýtať že ak sa moj zamestnávateľ budúci rok sťahuje-končí a ja som momentálne na rodičovskej dovolenke čo ešte aj ten budúci rok budem mať nárok na odstupné?môže mi dať výpovednú lehotu ak som na rodičovskej?je pravdou, že mám nárok na odstupné len ak ukončíme pracovný pomer dohodou?

Dobrý deň, Zamestnávateľ Vám počas rodičovskej dovolenky nemôže dať výpoveď. Výpoveď môžte dostať po nástupe do práce. poslednou novelou zákonníka práce bol zrušený súbeh odstupného a výpovednej lehoty. Po novom sa môžete rozhodnúť, či zostanete u zamestnávateľa počas výpovednej doby, alebo chcete odstupné, pretože zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Vtedy vzniká nárok na odstupné. Musí isť ale o výpovedné dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a/ alebo b/, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62. JUDr. Milan Ficek, Advokátska kancelária Bratislava

Odpovedal: Ficek Milan, JUDr.

Související dotazy:

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Vymáhanie mzdy

Nárok na podporu v nezamestnanosti

Pracovný pomer na dobu určitú a neuzatvorenie nove

Nevyplatenie mzdy pre pokutu SOI