Finance.sk

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť v oblasti pracovného práva. Vo firme som zamestnaná 7 rokov, ako účtovníčka. PP je uzatvorený na dobu neurčitú. Od decembra by sme mali patriť pod inú spoločnosť, ktorá ma sídlo v inom meste a tam sa bude viesť aj účtovníctvo. Od decembra máme uzatvárať nové zmluvy pre spoločnosť pod ktorú budeme patriť. Moje otázky: Môžu mi zmeniť pracovnú zmluvu na dobu určitú so skúšobnou dobou, keď teraz mám zmluvu na dobu neurčitú?,mzdové ohodnotenie / smerom nadol/, preradiť na inú prácu? Ak nebudem súhlasiť mám nárok ukončiť PP podľa par. 63 a,b ZP? V akom časovom intervale sú povinní zaslať výpoveď, ak nesúhlasím s podmienkami /môžu zaslať to napr.28.11., a vzpovedná lehota začne plynúť od 1.12.? Potom nestihnem dať dohodu, ak nechcem výpovednú lehotu, ale odstupné?

Dobrý deň, ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Pokiaľ Váš súčasný zamestnávateľ nezaniká resp. zaniká bez právneho nástupcu, potom sa Váš pracovný pomer so súčasnou spoločnosťou musí ukončiť a to buď dohodou alebo výpoveďou. V tomto druhom prípade nie je možný automatický prechod práv na inú spoločnosť. Často to zamestnávatelia robia tak, že založia novú spoločnosť a uzatvárajú nové zmluvy s tým, že pôvodný pracovný pomer zanikne na základe dohody. Zamestnanci si v tomto prípade musia dávať pozor, pretože ak si s novým zamestnávateľom (ktorý nevstúpil do práv pôvodného zamestnávateľa) dohodnú napríklad novú skúšobnú dobu, zamestnávateľ s nimi môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu. Keďže Vás nový zamestnávateľ núti uzatvárať nové zmluvy, nepôjde o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na nástupcu, ale pôjde o novú nezávislú spoločnosť. Pokiaľ ide o odpovede na Vaše otázky: Vaša pôvodná zmluva zostáva v platnosti, ak sa nedohodnete o skončení pracovného pomeru. Nie ste povinná uzatvárať novú zmluvu. Ak ju neuzatvoríte, ak Vás nebudú chcieť ďalej zamestnávať budú Vám musieť dať výpoveď podľa § 63 Zákonníka práce. Vy, ak nechcete skončiť pracovný pomer, nemusíte dávať výpoveď, výpoveď Vám dá zamestnávateľ, pretože v opačnom prípade by Vám musel vyplácať mzdu. Nemôžu Vás teda jednostranne preradiť na inú prácu alebo Vám znížiť mzdu. Ak s nimi uzatvoríte novú zmluvu, bude to nová pracovná zmluva s novými podmienkami, s ktorými ste súhlasili. Ak Vám dajú výpoveď dňa 28.11.2011, výpovedná lehota začne plynúť od 01.12. Ak budete chcieť skončiť pracovný pomer dohodou a dostať odstupné, musíte to stihnúť oznámiť zamestnávateľovi ešte pred začatím plynutia výpovednej lehoty. JUDr. Milan Ficek, Advokátska kancelária Bratislava

Odpovedal: Ficek Milan, JUDr.

Související dotazy:

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Vymáhanie mzdy

Nárok na podporu v nezamestnanosti

Pracovný pomer na dobu určitú a neuzatvorenie nove

Nevyplatenie mzdy pre pokutu SOI