Finance.sk

Dobrý deň, môže sa zamestnávateľ v pracovnej zmluve u niektorých kategórií zamestnancov napr. vodičov dohodnúť so zamestnancom na formulácii, že ich pracoviskom (miestom pravidelného výkonu práce) je územie celej Slovenskej republiky? a z toho dôvodu im za cesty po Slovensku trvajúce viac ako 5 hodín neposkytovať "stravné" ako pri pracovnej ceste? Namiesto stravného im chce poskytovať stravný lístok v príslušnej hodnote. Ďakujem.

Dobrý deň, miesto výkonu práce je jednou zo základných náležitostí pracovnej zmluvy. Zákonník práce priamo konkretizuje, čo by sa malo rozumieť miestom výkonu práce a to obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto. Zamestnanec je povinný v zásade pracovať iba tam, kde sa na tom so zamestnávateľom dohodol. Je možná aj dohoda o viacerých miestach výkonu práce (R 10/1971). Čím širšie vymedzené miesto výkonu práce (širšie vo vzťahu k pojmu pracovisko), tým skôr je potrebné písomne so zamestnancom dohodnúť aj samotné pravidelné pracovisko. Je potrebné práve v týchto prípadoch dbať na to, aby dohoda nebola taká široká, že by bola kvôli svojej neurčitosti neplatná. Závisí od druhu práce, ktorú zamestnanec vykonáva a kde sa reálne najčastejšie zdržuje. Pri každom konkrétnom prípade je potrebné dôkladne posúdiť, či zamestnávateľ nemal v úmysle obísť zákon a tým odňať právo zamestnanca na cestovné náhrady. Zastávam názor, že dohoda zamestnávateľa so zamestnancom, že bude jeho miestom výkonu práce celé územie SR je neplatná, pokiaľ sa zamestnanec zdržiava väčšinu pracovného času na konkrétnom mieste. JUDr. Milan Ficek, advokát Bratislava

Odpovedal: Ficek Milan, JUDr.

Související dotazy:

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Vymáhanie mzdy

Nárok na podporu v nezamestnanosti

Pracovný pomer na dobu určitú a neuzatvorenie nove

Nevyplatenie mzdy pre pokutu SOI