Finance.sk

Dobrý deň, 1.7.2005 som podpísala zmluvu o PP na dobu určitú do 30.6.2006. Medzitým som otehotnela, šla na MD, potom RD. Následne som znova otehotnela, pokračovala druhou MD a momentálne som ešte na RD. Chcela som sa vrátiť do zamestnania od 2.9.2010 (nárok na RD mám do 23.11.2010), ale zamestnávateľ mi dal výpoveď s odôvodnením, že som mala podpísanú zmluvu na dobu určitú a jej ukončenie sa presúva na posledný deň RD (obhajoval to ochrannou dobou). Má na to nárok? Podľa mňa tým, že ma k 1.7.2006 neodhlásil zo sociálnej poisťovne a viedol ma naďalej ako zamestnanca, sa môj PP zmenil na dobu neurčitú a teda v prípade, že pre mňa nemá prácu, by mi mal dať jedine výpoveď s výpovednou lehotou 3 mesiace a 3-mesačným odstupným. Momentálne ostávam na RD až do jej ukončenia v novembri 2010. Otázka teda je, či MD je považovaná za výkon práce v prípade, že zamestnávateľ neodhlási zamestnanca zo SP a teda PP sa mení na PP na dobu neurčitú (na tom sme sa ústne v tom čase dohodli, avšak sme novú zmluvu nespísali a ja nemám doklad o tomto fakte). Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, V zmysle § 71 ods. 2 Zákonníka práce platí, ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Pokiaľ ste však mali uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, pracovný pomer sa ukončí uplynutím tejto doby. Ochranná doba sa vo Vašom prípade neuplatní a pracovný pomer skončil uplynutím doby. Vo svojej otázke píšete, že Vám dal zamestnávateľ výpoveď. Výpoveď Vám však nemohol dať, pokiaľ pracovný pomer už skončil zo zákona. Zákonník práce neuvádza, že neodhlásenie zamestnanca zo sociálnej poisťovne má účinky neskončenia pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu. Preukázanie skutočnosti, že ste sa dohodli na dobe neurčitej, by bolo veľmi obtiažne, nakoľko nemáte o tom žiadny doklad. JUDr. Milan Ficek, ADVOKÁT BRATISLAVA

Odpovedal: Ficek Milan, JUDr.

Související dotazy:

Miesto výkonu práce celá SR

Uzatvorenie pracovnej zmluvy s novou firmou

Odstupné alebo výpovedná lehota

Zmluva na dobu určitú

Mzdové zvýhodnenie a mzdová kompenzácia