ukončenie pracovného pomeru

Sekcie: Právo

Otázka: 21.06.2010 19:26


Dobrý deň, v práci mi zrušili pracovné miesto tak, že ma o tom nadriadený môjho priameho nadriadeného vedúceho telefonicky informoval: najprv dňa 24.2.2010 a potom znovu 1.6.2010, že z organizačných dôvodov. Povedal mi, že moje pracovné miesto bolo zrušené a nové sa vytvára, mám šancu ostať vo firme,ak sa prihlásim na konkurz, že ma na tú pozíciu vrelo moji nadriadení doporučia. Od prvého júna sme s mojím priamym nadriadeným organizačne riešil odvozdanie mojej práce rozdaním agendy medzi kolegov, čo mám potvrdené aj v zápisnici z porady.Na konkurze som bola dňa 7.6.2010 ale tá práca nebola dostatočná mojej kvalifkikácii a aj mzdu mi chceli dať nižšiu ako na pôvodnej pozícii. Napriek tomu že ma "vybrali" som deň po konkurze oznámila, že neakceptujem - nechcem toto miesto a radšej teda s ťažkým srdcom po 23 odpracovaných rokoch odídem zo zamestnania od zamestnávateľa s odstupným podľa kolektívnej zmluvy. Začala som odovzdávať majetok - IT techniku, kancelársky nábytok, mobil, štikačku (dochádzkovú kartu), proste úplne všetko podľa predpisov s pracovníčkami oddelení majetku, skladu, vzdelávania, podateľne a pod. a urobila som aj výstupnú lekársku prehliadku na formulári zamestnávateľa ktorý mi dodali mailom zo zamestnaneckého centra. Zo zamestnaneckého centra ma navštívila dňa 10.6.2010 personalistka, ktorá mi priniesla aj parafovaný list na moje meno od generálneho riaditeľa firmy s prílohami.Súhlasila som a vyplnila a podpísala prílohu č.1 toho listu "žiadosť na odchod dohodou ku dňu 21.6.2010. Personalistka odcestovala s kompletnými potrebnými podkladmi a ja som spokojná nastúpila v nedeľu dňa 13.6.2010 na týždňový rekondičný pobyt od svojho zamestnávateľa. Dňa 21.6.2010 ma mal čakať zápočet a ostatné náležitosti k ukončeniu pracovného pomeru dohodou schválené generálnym riaditeľom. a v júnovej mzde mala byť vyplatená aj suma odchodného podľa KZ a dohody s pánom generálnym riaditeľom. V stredu na rekondičnom pobyte som však zažila obrovský šok keď mi zavolal ten istý nadriadený môjho nadriadeného, ktorý organizoval zrušenie môjho pôvodného miesta aj "môj nábor" na nové miesto a začal ma presviedčať že moje miesto vlastne vôbec nebolo zrušené, nebolo to schválené v predstavestve a ja sa musím vrátiť na svoje pracovisko (ktoré už neexistuje), nemôžem odísť od zamestnávateľa a druhým dychom ma navádzal aby som vzala to miesto z konkurzu že mi zvýšia mzdu, že nech si poviem koľko chcem. Vo štvrtok to bol už neuveriteľne surový nátlakový telefonát , tak že mi prišlo zle a museli ma na pohotovosti ošetriť. Aj tak som trvala na svojom že mám všetko právne v poriadku a oni si predsa nemôžu uprostred procesu zmeniť podmienky a tvrdiť že mi miesto nezrušili- porušujú zákonník práce aj kolektívnu zmluvu. V piatok som navštívila zamestnanecké centrum, kde sa so mnou odmietli baviť, celý kolektív je zastrašený, všetci tvrdia že nemám zrušené miesto, zamestnávateľ mi odkázal že sa mám "vrátiť do práce". Dnes je pondelok bola som posledný deň v práci, sedela som v kancelárii u kolegyni, a poslala na priameho nadriadeného a jeho nadriadeného že som dnes na základe dohody ktorú mi ponúkol GR posledný deň a žiadam aby aj zo strany nadriadených boli korektne dodržané podmienky a aby mi pán GR schválil odchod dohodou s odstupným. Samozrejme oslovila som odbory ktoré mi prisľúbili pomoc aj dozornú radu ale prejde pár dní, kým sa dozviem čo dosiahli. Otázka znie ako mám od dnes postupovať? Čo mám zajtra predložiť na Úrade práce keď sa chcem uchádzať o podporu a nemám od zamestnávateľa vôbec nič len ten list a je už zjavné že sa budem musieť obrátiť na právnika a súdy a podať na zamestnávateľa žalobu za porušenie kolektívnej zmluvy a mojich práv.... A kedy sa vlastne mám na právnika obrátiť? koľko treba čakať na reakciu zamestnávateľa, ktorý mi prostredníctvom nadriadeného odkázal že ak nenastúpim zajtra do práce budem mať absenciu a inú výpoveď. Poradíte mi??? aké termíny a čo mám a nesmiem urobiť po právnej stránke. Som v koncoch, všetci okolo mňa majú len silné reči ako sa nemám dať lebo som v práve, aj odborári mi to sľúbili lebo hlavne KZ bola úplne odignorovaná ale teraz vnímam ich laxný prístup len radu mi nikto nedá. Viem že mám pravdu a aj tak so ostala "ako sám vojak v poli".... S pozdravom Edina

Odpoveď: Odpovedal(a): Redakcia , 30.06.2010 13:09


Dobrý deň, Pokiaľ Vám nebola daná výpoveď, máte právo vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy. To platí i v prípade, akk Vaše miesto nebolo zrušené. Pokial by Vam zamestnavatel neprideloval prácu, bola by to prekážka na jeho strane a Vy máte nárok na mzdu podľa pracovnej zmluvy. To ako sa dohodnete na ukončení pracovného pomeru je na Vás. Môžete sa dohodnúť na ukončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dátumu a aj s odstupným. Je to však dohoda, takže závisí od zamestnávateľa, či ju bude akceptovať a podpíše takúto dohodu. Ak nechcete ďalej pracovať v uvedenej spoločnosti, máte právo podať výpoveď, začne Vám plynúť výpovedná doba, ale s odstupným, ak nebolo dohodnuté nerátajte. JUDr. Milan Ficek, advokát


Pýtajúci sa berie na vedomie skutočnosť, že odpovede na ním položené otázky sú výrazom subjektívneho názoru odpovedajúceho. Nemusia vo všetkých prípadoch vyjadrovať jednoznačné a záväzné výkladové pravidlo uvedeného problému. V prípade, že by sa pýtajúci chcel uvedenou odpoveďou a v nej obsiahnutou radou či názorom riadiť, odporúčame, aby svoju otázku a uvedený problém ešte konzultoval s ďalším odborníkom.




Pomohol vám tento obsah? Dajte mu hodnotenie:

Priemerné hodnotenie: 0
Hlasované: 0 krát 5 0.5

ĎALŠIE OTÁZKY V SEKCII: PRÁVO

Odpovedal(a): Miroslava Hrášková

Ako vybaviť rodičovský príspevok, keď manžel pracuje v Maďarsku?

Dobrý deň, Mám dcéru , chodí na vysokú školu stupeň 1.Bc., práve pred niekoľkými dňami porodila. Je vydatá, obe s manželom sú občania SK. Manžel jej, pracuje v zahraničí (Maďarsko ) na plný úvezok, má oficiálnu zmluvu, tam platí všetky odvody, daň (unás na Dú každý rok podá priznanie) a má europsku poisťovňu. Výplatu dostane v eurách. Dcéra teraz chce vybaviť rodičovský príspevok, ako vysokoškoláčka podľa zákona by mohla dostať, ale nijak nevie vybaviť na Úpsvar. A teraz otázka: ako musí postúpiť, aby to vybavila? Ďakujem za odpoveď Ildiko


Odpovedal(a): Redakcia

Konkurzná prihláška

Dobrý deň, mám podanú konkurznú prihlášku v r. 2001 na Kraj.sude pohľadávka voči Devin banke. V máji bolo vydané Uznesenie, čiže spor by mal byť ukončený v tomto roku. Na predpísanom tlačive nie sú uvedené úroky z omeškania, odškodnenie.....Chcela by som vedieť či si môžem nárokovať na úroky, inflačné, za tie dlhé roky čakania keďže hodnota peňazi klesla. V danom roku som nevedela, že spor sa bude roky,rokúce naťahovať.Ďakujem za odpoveď


Odpovedal(a): Redakcia

Výpoveď

Zdravm.mám otázočku.Ako dlho ma môžu "držať nasilu" v práci do ktorej nechodím a mám neospravedlnené absencie? Som totiž zamestnaný na dobu určitú (robím tam 9 mesiacov) a po nezhodách som sám od seba odišiel a prestal chodiť do roboty a vedúci mi volal že celý mesiac mi budú písať neospravedlnené absencie a až potom mi pošlú výpoveď s tým že si zdravotku a sociálku si budem platiť sám.majú nárok ma tam držať tak dlho aj keď nebudem chodiť celý mesiac do práce? Ďakujem za odpoveď


Odpovedal(a): Redakcia

Dávky v hmotnej núdzi

Dobrý deň, chcela by som sa informovať ohľadne dávky v hmotnej núdzi. V oktobri som ukončila po 4 rokoch prac.pomer, v novembri som si požiadala o podporu v nezamestnanosti. V decembri mi poslali prvú podporu za november, a ďalších 6 mesiacov. V máji som dostala poslednú podporu v nezamestnanosti a tak som bola začiatkom mája na úrade práce, že chcem požiadať o dávku v hmotnej núdzi, pracovníčky úradu mi zdôvodnili, že vraj v máji som maja podporu za apríl tak nemôžem este žiadať o hmotnú núdzu až v júni, informovala som sa či sa nestane, že v júni budem úplne bez penazí, pretože si platím aj za byt, ubezpečili ma, že nie. Ale bohužial sa tak stalo a dávka mi bude vyplatená až v júli za jún, preto som sa chcela opýtať, či je to normálne že som ostala celý jún bez penazí, že vlastne nemám nárok v júni za máj na nič. Ďakujem za skorú odpoveď Pekný zvyšok dňa


Odpovedal(a): Redakcia

Sociálne štipendium

Som študentkou na vysokej škole a v roku 2018 som mala základ dane z príjmov 1723,25€ a príjem na účely sociálneho štipendia tiež 1723,25€. Dnes mi zamietli soc. štipendium Vyhláška č. 102/2006 Z. z. § 2 až 4. Matka zarobila v roku 2018 čistý príjem 7796,23€ Otec 675,58€ v čistom a mám ešte sestru, ktorá študuje tiež mimo svojho bydliska viac ako 30 km Otec je dlhodobo nezamestnaný a nepoberá žiadne sociálne dávky. Z toho všetkého mi vychádza, že do príjmu bol započítaný aj môj príjem 1723,25€. Koľko môžem zarobiť aby sa môj príjem nepočítal do sociálneho štipendia? Ďakujem za odpoveď


Odpovedal(a): Redakcia

§ 93 Nepretržitý odpočinok v týždni

Dobry den. Chcel by som sa spytat co sa myslí pod pojmom Nepretržitý odpočinok v týždni. Chape sa to ako 48 hodin alebo 2 cele dni. priklad : poslednu nocnu zmenu koncim v sobotu o 6:00 a nasledujucu rannu zmenu zacinam v pondelok o 6:00. Dakujem


Odpovedal(a): Redakcia

Zablokovanie účtu bankou pri konkurze

Dobrý deň, môže banka na začiatku konkurzu zablokovať účet bez príkazu môjho správcu? Povedali mi v banke, že akonáhle zistili, že mám konkurz, zablokovali účet, na ktorom sporíme dcére peniaze. Ďakujem za odpoveď.


Odpovedal(a): Redakcia

Kúpa bytu - kataster v sklze

Dobrý deň v Októbri 2018 som kúpil byt, bola vtedy podpísaná kúpno-predajná zmluva. V tom čase som dal aj žiadosť na kataster. Ten je však s sklze, a do dnešného dňa som nedostal list vlastníctva a na katastrálnej mape nie som zapísaný ako vlastník. Na predmetnom byte je len plomba. Byt som začal užívať až v decembri 2018. Daňové priznanie pre daň z nehnuteľností som za rok 2019 nepodával, lebo ešte nie som právoplatným majiteľom. A dane prišli platiť pôvodnému majiteľovi. Ten odo mňa pýta platbu za tieto dane. Chcel by som sa opýtať ako v tomto prípade postupovať a či má na to právo, prípadne či je to na našej dohode, alebo mám zaplatiť iba za mesiace ktoré som nehnuteľnosť užíval Ďakujem.


Odpovedal(a): Miroslav

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Môže osoba odpracovať u jedného zamestnávateľa počas roka (napríklad cez leto) na základe Dohody o vykonaní práce 350 hodín a následne (na jeseň počas semestra na VŠ ako študent) pracovať na Dohodu o brigádnickej práci študentov? Je možná takáto následnosť dohôd? Alebo takýto postup u rovnakého zamestnávateľa nie je možný? Ďakujem!


Odpovedal(a): Redakcia

Je možné dať výpoveď počas PN?

Dobrý deň manžel je po mozgovej príhode rok marodoval a je este na PN.Je mozne mu dat vypovet pocas PN od zamestnavatela ked predlozi posudok od lekara ze nemoze vykonavat pracu ktoru robil pred príhodou?ked ano podla akeho zakona a bude mat narok aj na odstupne?Ďakujem za odpoveť Lackova