FORMULÁR NA VLOŽENIE OTÁZKY:

Aby ste mohli vložiť otázku, musíte sa najskôr prihlásiť

OTÁZKY NA TÉMU PRACOVNÉ PRÁVO

Odpovedal(a): Redakcia

§ 93 Nepretržitý odpočinok v týždni

Dobry den. Chcel by som sa spytat co sa myslí pod pojmom Nepretržitý odpočinok v týždni. Chape sa to ako 48 hodin alebo 2 cele dni. priklad : poslednu nocnu zmenu koncim v sobotu o 6:00 a nasledujucu rannu zmenu zacinam v pondelok o 6:00. Dakujem


Odpovedal(a): Redakcia

Polovičný úväzok

Dobry den, kolegyna pracovala do 30. novembra na polovicny uvazok, mala priznanu aj dovolenku, urceny pocet dni po 4 hodiny. Od 1. decembra jej zmenili uvazok na plny. Kedze v tomto roku si este necerpala dovolenku, priznali jej plny pocet - 25 dni, ale po 8 hodin. Je to spravne? Nemala by mat za 11 mesiacov len alikvotnu cast? Voci nam je to nespravodlive, ma tolko dovolenky ako my, ktore sme pracovali na plny uvazok. Dakujem za odpoved



Odpovedal(a): Redakcia

Návrat späť na rodičovskú dovolenku

Dobry den, chcem sa poradit, ohladne rodicovskej dovolenky. Mala som pracovnu zmluvu na dobu urcitu, koncila mi ked mal moj syn 2 roky. Zamestnaval povedal, ze ak nastupin z RD do prace, pracovnu zmluvu mi da na dalsich 5 rokov. Takze som podpisala ukoncenie RD a novu pracovnu zmluvu ked mal syn 2 roky a nastupila som do prace. Ale syn si v jaslickach nezvykol a chcem sa vratit na RD, chcem opat poziadat o RD do synovych 3 rokov. Je to mozne, mozem znova poziadat o RD, je nejake obmedzenie kolko musim medzi tym odpracovat? a kolko dopredu o RD poziadat? Mam novu pracovnu zmluvu, mozem dostat za to vypoved, ked som este v skusobnej dobe? Dakujem. Erika


Odpovedal(a): Redakcia

Právo preštudovať si zmluvu

Dobrý. chcela by som sa opýtať či je možné pred podpísaním prac. zmluvy vziať si ju domov a podrobne preštudovať poprípade dať overiť právnikom. a či je v súlade so zákonom, že pred podpísaním zmluvy mám 3 dni chodiť na zaškoľovanie, samozrejme bez úhrady


Odpovedal(a): Redakcia

Minimálna mzda a odvody

Dobrý deň. Chcela by som si ujasniť, ako to funguje s minimálnou mzdou. OTÁZKA č. 1: Viem, že za rok 2013 je minimálna hodinová mzda 1,941 Eur. Toto je suma, ktorá už musí byť v každom prípade vyplatená zamestnancovi, alebo sa z nej ešte odpočítavajú odvody? OTÁZKA č. 2: V prípade, že zamestnancovi bola sľúbená hodinová mzda 2,60 Eur s DPH (ktoré je 20%), je toto v poriadku so zákonom? Nezostane mu v konečnom dôsledku suma nižšia ako minimálna? Ďakujem za odpoveď.


Odpovedal(a): Redakcia

nemocenska davka

Dobrý deň, rád by som požiadal o Vašu radu. Vo štvrtok 11.7. 2013 mi bola doručená výpoveď(bol som v trojmesačnej skúšobnej dobe). Túto výpoveď som podpísal 11.7. 2013. Píše sa tam pracovný pomer sa končí dňom 14.7 2013 včítane a to z nasledovaných dôvodov: § 72 ZP - ukončenie v skúšobnej dobe z podnetu zamestnávateľa. 12.7. 2013 v piatok som doručil svoju práce neschopnosť. Otázka znie: Bude mi uznané vyplácanie nemocenských dávok aj po 14.7. 2013 ? Alebo keďže mám výpoveď už podpísanú 11.7. 2013, tak nárok na nemocenské dávky(prvých 10 dní od zamestnávateľa, potom od sociálnej poisťovne) nemám ? Ďakujem za odpoveď s pozdravom Erik K.


Odpovedal(a): Redakcia

Dobrý deň, rád by som požiadal o Vašu radu. Vo…

Dobrý deň, rád by som požiadal o Vašu radu. Vo štvrtok 11.7. 2013 mi bola doručená výpoveď(bol som v trojmesačnej skúšobnej dobe). Túto výpoveď som podpísal 11.7. 2013. Píše sa tam pracovný pomer sa končí dňom 14.7 2013 včítane a to z nasledovaných dôvodov: § 72 ZP - ukončenie v skúšobnej dobe z podnetu zamestnávateľa. 12.7. 2013 v piatok som doručil svoju práce neschopnosť. Otázka znie: Bude mi uznané vyplácanie nemocenských dávok aj po 14.7. 2013 ? Alebo keďže mám výpoveď už podpísanú 11.7. 2013, tak nárok na nemocenské dávky(prvých 10 dní od zamestnávateľa, potom od sociálnej poisťovne) nemám ? Ďakujem za odpoveď s pozdravom Erik K.


Odpovedal(a): Redakcia

Skončenie pracovného pomeru počas PN v skúšobnej d

Dobry den, ak som v skusobnej dobe, moze mi dat zamestnavatel Skoncenie pracovneho pomeru pocas PN, alebo tak moze urobit az ked sa vratim z PN do prace? Dakujem


Odpovedal(a): Redakcia

Pracovný pomer dohodnutý opakovane

Dobry den, Chcem sa opytat ... moj zamestnavatel mi predlzuje zmluvu na dobu urcitu vzdy po jednom mesiaci. od Septembra 2012 mi takto predlzil prac. zmluvu uz sedemkrat (najprv som mal zmluvu na 3 mesiace so skusobnou lehotou a potom kazdy mesiac predlzenie vzdy o jeden mesiac). V PKZ sice je dohodnute ze zamestnavatel moze predlzovat zmluvu nad ramec zakonnika prace avsak nemalo by to byt uvedene ako dovod aj v mojej prac. zmluve ??? V kazdom predlzeni mam len formulku: zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na novom termine ukoncenia prac. zmluvy (datum) - nie je tam dovod. Splna takato zmluva zakonne podmienky ? Je to dostatocny dovod povazovat moju prac. zmluvu za prac. zmluvu na dobu neurcitu? Nemal by som mat narok uz na zmluvu na dobu neurcitu ? Dakujem za pomoc. Martin


Odpovedal(a): Redakcia

Kto určuje čerpanie dovolenky?

Pekny den prajem.Mam takýto problém.Od 22.11.2012 som na PN-uznaný pracovný úraz-zlomenina pravej ruk& bez posunu s následnou epikondylitídou-tú liečim doteraz čo mám uznané aj soc.poistovnou,poberam aj urazový príplatok.Svoju dovolenku na 2.6.-16.6.13 som si naplánovala ešte pred úrazom v novembri 12,nakolko muž pracuje v organizácii,kde to tak musí byt.Celú sme ju zaplatili 9.4.13.V socialnej poistovni mi navrhli riešenie-ukončit PN,žiadat od zamestnávatela dovolenku a po vrateni z dovolenky opat PN s dokladovanim,že sa jedná dalej o liečbu prac.úrazu.Avsak zamestnávatel napriek tomu,že mám nárok na 12 dní dovolenky k 31.5.13 mi ju odmietol dat bez nejakých vážnych dovodov.Museli sme ju stornovat 2 dni pred odletom,čím mi vznikla škoda finančná o psychickej ujme aj rodiny nehovoriac.Mal na to zamestnávatel právo?dakujem za odpoved



Odpovedal(a): Redakcia

Stravný lístok

Moja otazka je z oblasti vypočtu stravneho za pravnú cestu. Všeobecný výpočet som našiel za podobný prípad hneď na prvej strane pri výpočte stravného. Tak teda: odchádzam na pracovnú cestu z BA do KE o 15.00 hod, ďalší deň som tam celý. Zaujíma ma ale ten prvý deň, pretože od 8.00 hod som v práci a o 15.00 hod odchádzam na spomínanú SC. Riadne dostanem za tento deň stravný lístok, ale ako v tomto prípade? Nedostanem stravný lístok (pretože aj str. lístok a aj stravné za SC za ten istý deň nemožno účtovať - info od účtovníkov), a nakoľko Sc sa ráta do 24.00 hod tak stravné za SC je len v tej istej výške ako lístok? Ako sa to v tomto prípade správne vypočíta?


Odpovedal(a): Redakcia

Kamera zamestnávateľa

Dobry den. Chcel by som sa opytat ci ma pravo zamestnavatel bez suhlasu zamestnancou nainstalovat do satni kamery. A este by som sa chcel, opytat ci mi moze zamestnavatel stahovat dovolenku za neodpracovany den nakolko nema pre nas pracu a som zamestnany na dobu neurcitu. Dakujem.


Odpovedal(a): Redakcia

Skončenie pracovného pomeru po rodičovskej dovolen

Dobrý deň dovoľujem si Vás požiadať o radu a pomoc. U svojho zamestnávateľa pracujem od roku 2008. Na MD som nastúpila v 12/2010 a deti sa narodili 01.02.2011., teda 02/2014 budú mať 3 roky. Na svojho zamestnávateľa som sa v 04/2013 písomne obrátila a oznámila, že sa hodlám v 06/2013 vrátiť späť do práce. Na osobnom stretnutí mi oznámili že moje pracovné miesto je obsadené (pričom niektoré moje činnosti boli prerozdelené na iných kolegov) a iné vhodné miesto pre mňa momentálne nemajú. Ale majú pre mňa pripravený návrh na ukončenie PP s 3 mesačným odstupným, resp.si môžem počkať či sa uvoľní nejaké vhodné miesto ale vzhľadom k tomu,že sa plánuje prepúšťanie nepredpokladajú, že sa niečo nájde. Ako prosím Vás postupovať ? Podľa zákona ak sa nezruší moje pracovné miesto mám naň po návrate nárok. To že zamestnávateľ nemohol nechať moje pracovné miesto voľné, je bez diskusie. Nechápem prečo, neobsadil moje miesto len po dobu zastupovania MD. Tým by sa elegantne vyriešil problém. Čítala som Vaše komentáre a vyjadrenia a zaujímalo by ma, čo znamená "ak zaradenie na pôvodné miesto nie je možné" kto posudzuje, čo je to možné alebo nie ? zamestnávateľ ? to potom nemusí/neprijme žiadnu mamičku, lebo im teoreticky hrozí, že nebude v práci tráviť toľko času ako predtým. Ďakujem za pomoc S pozdravom


Odpovedal(a): Redakcia

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe PN

Dobrý deň prosím vás chcela by som spýtať,pred mesiacom som sa zamestnala a v skúšobnej dobe som otehotnela ale pre rizikové tehotenstvo ma lekárka dala na PN.Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď a ak áno aký je potom postup.Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.Gabika


Odpovedal(a): Redakcia

Náhrada diét

Dobrý den, poprosim o radu: Je nejaká možnosť vymáhania tzv. diét od zamestnávateľa, keď som bola vyslaná na školenie do jeho existujúcej prevádzky na 5 dní ešte pred vznikom pracovného pomeru?Školenie sa konalo v dňoch 25.3 - 29.3.2013 a prac.pomer vznikol 1.4.2013. Od zamestnávateľa bol daný ústny prísľub vyplatenia diét, ale nakoľko som prac. pomer ukončila už 15.4.2013(počas skúšobnej doby), zrejme bude problém s vyplatením, nakoľko som dala výpoveď kvôli nekorektnému a nemiestnemu správaniu zamestnávateľa. Dakujem


Odpovedal(a): Redakcia

Nárok na dovolenku

Odpracoval som vo firme cez 3 roky,tento rok vo februári som ukončil pracovný pomer dohodou,chcel by som vedieť či mi vznikol nárok na časť dovolenky výplatenie dovolenky za tieto dva mesiace.


Odpovedal(a): Redakcia

Nevyplatenie diét a cestovných náhrad

Dobrý večer, mám problém s vyplatením diét a cesťákov od svojho zamestnávateľa. Presne pred rokom som bola s kolegami na služobnom zaučení mimo mesta na 3 mesiace. Každý mesiac sme vypisovali cesťák a dieťák. Mne sa bohužiaľ prihodila smutná vec a bola som hospitalizovaná v nemocnici. Keď ma prišli pozrieť nadriadení, tak mi bolo povedané, že o moje cesťáky a diéty bude postarané. Mne to tlačivo stačilo len podpísať, aby ho mohli odovzdať na mzdové. Tak som sa spoľahla na nich. No po roku sa môjho tlačiva nemôžem dopátrať a ani svojich 170 eur. Dohromady to bolo 270 eur, bolo to za 5 týždňov. Keď som sa pripomenula, tak mi preplatili 100 eur, lebo to bolo vykázateľné a že ďalšie prídu v ďalších kvartáloch. No za celý rok nič neprišlo a povedali mi, že to už sa nedá zdokladovať z minulého roka. Keď som sa pýtala pred dvoma týždňami, tak mi bolo povedané, že to nevidia ružovo, že to už je veľa času, že, že, že ...Mám na to nárok alebo nie??? Snažím sa s nimi komunikovať, ale si ma prehadzujú. Nič nepomáha. Ani kontrola z išpektorátu práce nepomohla. Nechcem prísť o prácu, akurát o mesiac mi majú predĺžiť na dobu neurčitú. Ak...Je to normálne??? Prosím poraďte mi. Chcem svoje peniaze. ďakujem.


Odpovedal(a): Redakcia

Podpora v nezamestnanosti

V decemri som bola nezamestnana pracovala som 4 roky a tak mi vznikol narok na podporne obdobie 6 mesiacov v nezamestnanosti som na UP . Asi od aprila nastupim do inej prace ako som pracovala.Mam narok na vyplatenie ostatnych mesiacov alebo stale poberat a pracovat na urcitu dohodu. DAKUJEM.


Odpovedal(a): Redakcia

Nárok na dávku v nezamestnanosti

Dobrý deň, chcem sa opýtať či mám nárok na dávku v nezamestnanosti a zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie? Moje podmienky sú nasledovné: Od 1.júla 2008 som pracoval do 31.júla 2011. Od 1.augusta 2011 som bol evidovaný na úrade práce a poberal podporu v nezamestnanosti do 13.2.2012, kedy som aj nastupil do novej práce. Tu už mám odpracovaný rok a ku koncu februára 28.2.2013 mi konči zmluva na dobu určitú. Chcel by som sa preto opýtať, či mám nárok na dávku v nezamestonosti a zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie?? Ďakujem


Odpovedal(a): Redakcia

Odstupné a smrť zamestnanca

Dobrý deň. Priateľkin otec dostal výpoveď, 3 mesačná výpovedná doba mu začala plynúť teraz vo februári a po skončení tejto doby mal dostať ešte 5 mesačné odstupné (podľa kolektívnej zmluvy), avšak 10. februára zomrel. Tri mesiace v rámci výpovednej doby mal už odpracované v rámci nadčasov, takže by čerpal náhradné voľno a teda do práce by nemusel chodiť celé tie tri mesiace. Chcel by som sa spýtať, či majú pozostalí nárok aby im vyplatili dané odstupné a aj mzdu, ktorú mal dostávať v rámci výpovednej doby, kedže to bolo už odpracované? Ďakujem



Pri poskytovaní služieb nám pomáhajú súbory cookie. Používaním naších služieb vyjadrujete súhlas s naším používaním súborov cookie.